各单位：

现代服务业协同创新中心（以下简称“中心”）是我校高水平人才聚集的“人才特区”，是支撑我省高成长性服务业大省建设需求的协同创新体。为将中心打造成我省高端、高成长服务产业政策研究的核心智库、推进我省服务产业及服务企业创新发展的研发中心，以及国内知名的高端、高成长服务业发展的学术合作与交流平台，和我省现代服务业发展急需的创新、创意、创业人才的综合培育基地；经校长办公会研究同意，2015年在校内公开招聘8名非全职学术骨干岗位研究人员，现将招聘相关要求通知如下，请各单位积极动员并协助符合条件的相关教师和科研人员申报。

一、学术骨干岗位申报条件

本次重点招聘作风过硬、学风严谨、综合能力较强的青年教师，尤其是具有博士学位的青年教师。具体条件如下（“1”、“2”为基本条件，“3”、“4”满足其中一条即可）：

（1）具有相关学科博士学位或讲师以上职称，年龄一般不超过38周岁（以招聘当年1月1日为准）；

（2）申请人应征得所在单位同意并签署推荐意见。

（3）主持过现代服务业相关领域的省（部）级及以上科研项目；

（4）在我校规定的三类奖励期刊上发表相关学术论文1篇以上；或在四类奖励期刊发表学术论文2篇以上。

二、学术骨干申报及评审程序

中心将遵循公平、公开、公正的原则招聘学术骨干；按照中心发布通知、申报者自主报名、申报者所在单位推荐、专家评审、中心学术委员会评议、结果公示、中心主任办公会审批入选名单的程序择优选拔。公示无异议后，按照中心审批程序确定正式名单、公布，并签订工作协议。

三、学术骨干的主要工作职责

（1）开展基础理论与政策研究。围绕河南省人民政府确定的9个加速发展的现代服务业，以及3个改造提升的传统支柱服务业，开展高水平的服务科学理论研究、产业政策研究及产业咨询活动；

（2）参与中心学术交流和人才培养。积极组织和参与国内外和中心的学术服务与学术活动，宣传中心成果；并在创新人才培养方面发挥重要作用；

（3）承担中心各学科集群的学术服务工作。与原单位的学科集群工作结合起来，积极发挥两者间的“桥梁”作用；推进中心相关学科集群（创新平台）的建设，打造“服务科学与工程”特色学科；

（4）中心安排的其他相关任务。

四、学术骨干的管理与考核

（1）按照“流动不调动”的人才汇聚模式，入选者的人事关系将保留在原工作单位，专任教师应按照学校规定承担原工作单位的相关教学工作，并在原工作单位接受教学岗位考核，享有相应的工资和福利待遇。在完成好相关教学工作的同时，按照该中心聘岗职责开展协同创新工作。

（2）中心实施以目标责任制为核心、以创新质量和贡献为导向的业绩评价机制，按照不同的等级确定岗位绩效薪酬，实行优质优酬。中心的岗位绩效考核仅与中心的岗位目标任务挂钩，不能用校内其它方面的工作绩效替代。

五、申报文件及申请提交时间

中心学术骨干岗位管理办法、岗位职责、考核办法以及岗位申请书填写要求及申请表见附件。有意申报者请按照以下时间节点提交申请表。

（1）有意申报者请于 2015年 2月 5日前 将申请表（附件5）中的个人信息及“近五年科研工作经历及代表性科研成果”填写好，以邮件形式发送到现代服务业协同创新中心邮箱xdfwy@huel.edu.cn。

（2）经所在单位同意后，请申报者于2015年2月28日将所在单位签署推荐意见并盖章的申请表纸质版壹式贰份报送到科研处；并将与申请表纸质版一致的电子版发送至科研处信箱hncykyc@126.com和现代服务业协同创新中心邮箱xdfwy@huel.edu.cn。

（3） 2015年 3月 10日前 ，中心举行答辩会并完成相关评审工作、公示评审结果。

（4）咨询申报事宜，请联系：王长林（13937182038）、周军杰（13838313128）。

 

河南财经政法大学现代服务业协同创新中心

2015.01.28